Ayer&hoy
30 de noviembre de 2022, 12:06
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Ciudad Real ha informado del acuerdo alcanzado con la patronal en el transporte de viajeros por carretera pese al "entorno y coyuntura actuales con la inflación disparada a lo largo de la negociación". A su juicio, como indican en un comunicado, se ha intentado alcanzar unos incrementos salariales justos frente a las dificultades precisamente provocadas por el incremento de costes también soportados por las empresas.
Además, añaden, durante muchas reuniones encima de la mesa se ha mantenido la pretensión de la parte empresarial de “modificar” el complemento de antigüedad, no en el sentido que desde UGT hace tiempo viene reclamando en cuanto a su debida actualización, sino en sentido contrario, es decir su eliminación o limitación, con lo que en definitiva se planteaba una merma de ingresos a medio plazo.
Pese a todas estas dificultades con momentos cercanos a la ruptura y a posibles movilizaciones, finalmente se ha podido llegar a un acuerdo en el que se garantizan incrementos salariales para tres años de un 10%.
Se ha establecido el siguiente reparto: para el año 2022 un 3%, otro 3% para 2023 y un 4% para el último año 2024.
De este modo las personas trabajadoras afectadas por este convenio en unas semanas cuando este convenio sea publicado verán incrementados sus salarios en algo más de un 6% respecto de los actuales ingresos además de percibir los atrasos correspondientes al año 2022, calculados en un 3% desde el 01/01/2022, explican en la nota de prensa.
De todos es conocido que parte de los compañeros no satisfechos completamente con este acuerdo han decidido no suscribirlo, para esta parte no ha sido un tema fácil ni pacífico el tener que afrontar esta situación.
Dentro del ámbito de actuación de esta federación, y sin salir de la provincia de Ciudad Real, UGT recuerda que hay todavía convenios que afectan a tantos trabajadores y trabajadoras de la provincia que siguen sin acuerdo como son el Convenio de Comercio General de Ciudad Real, Convenio de Comercio Textil de Ciudad Real, Convenio de Tintorerías y Lavanderías, con mención especial al bloqueo y posible huelga en el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales, tanto en esta provincia como en varias de la región. En el otro lado de la balanza, aún sin concretar, el sindicato se muestra optimista en cuanto al convenio de hostelería que "con prácticamente un acuerdo firme se ha visto interrumpido por unas cuestiones que deberíamos ser capaces de superar entre todas las partes".
Además, añaden, durante muchas reuniones encima de la mesa se ha mantenido la pretensión de la parte empresarial de “modificar” el complemento de antigüedad, no en el sentido que desde UGT hace tiempo viene reclamando en cuanto a su debida actualización, sino en sentido contrario, es decir su eliminación o limitación, con lo que en definitiva se planteaba una merma de ingresos a medio plazo.
Pese a todas estas dificultades con momentos cercanos a la ruptura y a posibles movilizaciones, finalmente se ha podido llegar a un acuerdo en el que se garantizan incrementos salariales para tres años de un 10%.
Se ha establecido el siguiente reparto: para el año 2022 un 3%, otro 3% para 2023 y un 4% para el último año 2024.
De este modo las personas trabajadoras afectadas por este convenio en unas semanas cuando este convenio sea publicado verán incrementados sus salarios en algo más de un 6% respecto de los actuales ingresos además de percibir los atrasos correspondientes al año 2022, calculados en un 3% desde el 01/01/2022, explican en la nota de prensa.
De todos es conocido que parte de los compañeros no satisfechos completamente con este acuerdo han decidido no suscribirlo, para esta parte no ha sido un tema fácil ni pacífico el tener que afrontar esta situación.
Dentro del ámbito de actuación de esta federación, y sin salir de la provincia de Ciudad Real, UGT recuerda que hay todavía convenios que afectan a tantos trabajadores y trabajadoras de la provincia que siguen sin acuerdo como son el Convenio de Comercio General de Ciudad Real, Convenio de Comercio Textil de Ciudad Real, Convenio de Tintorerías y Lavanderías, con mención especial al bloqueo y posible huelga en el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales, tanto en esta provincia como en varias de la región. En el otro lado de la balanza, aún sin concretar, el sindicato se muestra optimista en cuanto al convenio de hostelería que "con prácticamente un acuerdo firme se ha visto interrumpido por unas cuestiones que deberíamos ser capaces de superar entre todas las partes".
